Зарплаты руководителей достигли галактических масштабов
План Илона Маска по стимулированию сотрудников на сумму 1 трлн долларов продолжает традицию вознаграждений, повышающих зарплаты руководителей.
Стремление понять, что Илон Маск стал первым в мире долларовым триллионером, не уникально. «Что это значит и какова суть?» — задался вопросом Папа Римский Лев в недавнем интервью.
В прошлом месяце Tesla утвердила план поощрения в виде акций на сумму 1 трлн долларов для Маска, если он достигнет амбициозных целей. Это событие вряд ли станет поворотным моментом в оплате труда руководителей.
Для лучшего понимания представьте, что расстояние от центра Земли до её поверхности — это 1 млн долларов зарплаты топ-менеджера. Этот порог был преодолён почти сто лет назад президентом Bethlehem Steel Юджином Грейсом, который получил премию в 1,6 млн долларов в 1929 году, когда началась Великая депрессия. К 1980-м годам самые высокооплачиваемые руководители преодолели порог в 10 млн долларов: например, Майкл Эйснер из Disney в 1988 году заработал 40 млн долларов.
Чтобы получить выплату в 60 млн долларов, нужно преодолеть расстояние в 384 000 км — от Земли до Луны. В целом, эта сумма доступна многим руководителям компаний в США благодаря премиям в виде акций. В 2024 году соруководители Netflix Тед Сарандос и Грег Питерс получили чуть более 60 млн долларов каждый, и многие другие руководители заработали больше.
Аннулированный в начале 2024 года судьёй штата Делавэр пакет опционов на акции Tesla на 2018 год стоимостью 56 млрд долларов пролетел мимо Марса и оказался в поясе астероидов между красной планетой и Юпитером. Выплата в триллион долларов уходит за пределы Нептуна, превышая расстояние до Луны в 17 000 раз.
Джулия Хоггетт, исполнительный директор Лондонской фондовой биржи, заявила на прошлой неделе, что одобряет более решительную позицию британских советов директоров, предлагающих высокие вознаграждения для международных руководителей. Однако она отметила: «Я не говорю о зарплатах в стиле Илона Маска; мы стремимся привлечь талантливых специалистов и обеспечить конкурентоспособность в борьбе за таланты».
Тем не менее, если игнорировать Маска и его систему мотивации как фантастическую, можно упустить два важных момента.
Во-первых, с 1920-х годов руководители вели «войну за таланты», агрессивно сравнивая свои зарплаты с зарплатами коллег, ошибочно полагая, что каждый может получать вознаграждение выше среднего. Влияние триллиона долларов Маска, независимо от его получения, неизбежно скажется на жадных руководителях, получающих восьми- или девятизначные суммы, что может привести к неумолимому росту зарплат.
Во-вторых, план Маска нарушает устоявшееся соотношение между зарплатой генерального директора и средним заработком сотрудников. С 1940-х по 1970-е годы это соотношение оставалось стабильным, например, в 1965 году составляло 20 к 1. В 1990-е годы началось его стремительное увеличение. Сейчас зарплата генерального директора в США превышает заработок сотрудника более чем в 200 раз, а в компаниях с наименьшей заработной платой это соотношение достигает более 600 к 1. Как отметил Папа Римский Лев, постоянно увеличивающийся разрыв между доходами рабочего класса и самыми богатыми является важным фактором поляризации общества.
Для Маска заработать 1 трлн долларов, вероятно, будет так же просто, как отправиться в холодные края Солнечной системы. Стоимость Tesla должна вырасти в шесть раз — до 8,5 трлн долларов. Некоторые наблюдатели считают это масштабным планом «оплата за результат». Если Маск достигнет своих целей, акционеры также значительно обогатятся.
Однако беспокойство институциональных инвесторов не напрасно. Государственный инвестиционный фонд Норвегии проголосовал против пакета акций Маска, добавив: «Мы обеспокоены общим размером вознаграждения, размыванием капитала и отсутствием мер по снижению рисков».
Это и есть истинная причина, по которой вознаграждение Маска вызывает больше беспокойства, чем другие значительные повышения зарплат руководителей. План настолько далёк от понимания большинства сотрудников, что разрывает последнюю связь между вознаграждением руководителей и зарплатами рядовых сотрудников.
Политика зависти обычно бесполезна, но в этом случае Папа Римский прав: если стремление стать триллионером становится единственной ценностью, у нас большие проблемы.
Подготовлено ProFinance.Ru по материалам The Financial Times
