ну я когда увольнялся расписывался в журнале в последний день перед отпуском...и мне в него и отдали трудовую книжку ))) и дата последнего дня стояла именно после отпуска...а на следующию работу устроился сразу ;)
ну вот видишь, получается не состыковка, ты уволился, трудовую тебе отдали, ты устроился на другую работу, но офирмить они тебя не могут т.к. у тебя дата увольнения с пред. работы 30.03., а устроился ты 25.03, как они тебя запись сделают? либо можешь просто так поработать до того момента пока официальная дата увольнения не настанет. понятно что по договорённости всё можно, но ведь бывают такие организации и структуры, где такое не прохляет.
по законодательству, не имеют права ставить дату увольнения завтра, а трудовую отдавать сегодня
Из всякого правила бывают исключения. Например у меня есть одна запись об увольнении числом, более поздним, чем следующая запись о приёме на новую работу. Всё потому что я был отправлен в отпуск с последующим увольнением и специалист отдела кадров сказала что это вполне законно.
ну вот видишь, получается не состыковка, ты уволился, трудовую тебе отдали, ты устроился на другую работу, но офирмить они тебя не могут т.к. у тебя дата увольнения с пред. работы 30.03., а устроился ты 25.03, как они тебя запись сделают? либо можешь просто так поработать до того момента пока официальная дата увольнения не настанет. понятно что по договорённости всё можно, но ведь бывают такие организации и структуры, где такое не прохляет. >(
Цитатаandrewsam ()
Из всякого правила бывают исключения. Например у меня есть одна запись об увольнении числом, более поздним, чем следующая запись о приёме на новую работу. Всё потому что я был отправлен в отпуск с последующим увольнением и специалист отдела кадров сказала что это вполне законно.
вот именно что когда идешь в отпуск с последующим увольнением ))) то там другая фишка и где то мне в законе показывали что на 1 день после отпуска можно забрать трудовую как то так не помню точно
Из всякого правила бывают исключения. Например у меня есть одна запись об увольнении числом, более поздним, чем следующая запись о приёме на новую работу. Всё потому что я был отправлен в отпуск с последующим увольнением и специалист отдела кадров сказала что это вполне законно.
ну может раньше так можно было. жена в том году не смогла так уволится, я сам даж к ним ходил в отдел кадров, они сказали что могут почтой потом трудовую выслать, так вот мы сидели ещё неделю ждали когда дата увольнения наступит
у нас вообще на госслужбе был случай...что человек написал заявление с утра а вечером уже забрал трудовую заполненую...заявление даже не было ещё с руководством согласновано
да и я когда увольнялся та же самая ситуация была, так что не знаю, видно в каждой конторе по своему, но я работал в трансконтиненталке там ваще всё строго по трудовому кодексу было.
там ХЗ как нарушить то можно тем более все камеры там известны 
бывает...